本音人材は、採用を「ゴール」にしない人材紹介です
よく聞く採用課題のお声ー
- 条件は合っていたはずなのに辞めてしまった
- 一緒に働いてみて気づいた”なんか違う感”
- どう言えば伝わるんだろう？と考えるだけで時間が結構取られてしまう
これらの問題は、
条件に注目して採用判断をした結果
起こることが多いです。
本音人材ができること
企業と求職者の見えない感情(本音)を可視化しミスマッチを防ぎつつ、
採用後は、ずれや気持ちの変化が起きやすい３ヶ月間を第三者として間に入ることで、
企業と人が心地よく働いていける環境づくりを目指します。
条件や事実だけでまとめられがちな採用判断、
実は・・
- 温度感
- 焦り または
- 余裕
- 過去の後悔
- 言語化されてない価値観（無意識の判断基準）
といった「非言語の判断要素」が必ず混ざっています。
本音人材では、こうした見えにくい要素を最初にすべて洗い出し、
ひとつの構造として可視化します。
これを 「本音解剖図」と呼んでいます。
本音解剖図は、企業にお渡しします。
これがあることで、採用を進めるたびに「なんとなく」ではなく、
判断の拠り所を持った状態で意思決定ができるようになります。
本音人材の強み
①ミスマッチ対策
スキルや条件の前に、
「どんな関係で、どんな距離感で働きたいか」を言葉にすることで土台レベルでのマッチングを目指します。
②継続サポート
よくある紹介して終わり。ではなく、特に調整が必要な入社後３ヶ月間の間、企業と求職者の調整役となります。
③自社に採用ノウハウが貯まる
本音解剖図をお渡しすることで今後の採用における主観的な判断やズレを解消できます。
人材紹介における２つの考え方
― 採用は「ゴール」なのか、
それとも「関係のスタート」なのか。
よくある人材会社（条件起点）
- 条件に合う人を出す
- 数を出す
- 早く決める
- 年齢
- 職歴
- スキル
入社
↓
ズレが出ても我慢
↓
限界で離職
本音人材（関係性起点）
- 役割/期待/距離感を言葉にする
- あくまでも条件は「手段」
- 合う場合だけ紹介
- 価値観
- 仕事への向き合い方
- 違和感
入社
↓
第三者としての関係が続く
↓
小さなズレに気づける
↓
突然の離職/ミスマッチを防げる
※ 上司には近すぎて言えないこと、
友人には状況が伝わりにくいことを
安心して話せる第三者として関わります。
このような企業様におすすめです
- 採用後の定着・関係性に課題を感じている
- 「とりあえず入社」ではなく、長く働ける人を迎えたい
- 条件だけで人を判断したくない
- 入社後のフォローまで含めて考えたい
- 小さな組織・スタートアップ・変化の多い環境
ご相談から面接、そして”定着”までの流れ
- 条件・期待値
- 非言語の判断要素
- 関係性・距離感
- ヒアリング内容をもとに整理
- 内容のすり合わせ
- 合う場合のみご紹介
- 数ではなく納得感重視
よくあるご質問
💰 費用・契約について
Q.採用が決まらなかった場合でも、費用は発生しますか？
完全成功報酬型のため、採用するまでは０円でご利用いただけます。
Q.返金規定はありますか？
はい、あります。
紹介した人材が入社後6ヶ月以内に、
本人の責による解雇、または自己都合退職となった場合は、
契約時に定めた返金規定に基づき対応いたします。
⏱採用の進め方・スピードについて
Q. 急ぎで人材を探したい場合でも、対応してもらえますか？
はい、可能ですが
企業様と候補者双方が納得できることを大切にしているため、状況によっては急ぎ対応ができない可能性もございます。
Q. 相談してから、どれくらいの期間で候補者を紹介してもらえますか？
ヒアリング後、数週間以内にご紹介が始まるケースが多いです。
👤紹介される人材・マッチングについて
Q. 紹介される方は、どのような職務経験・スキルレベルの方が多いですか？
主に２０代で、即戦力の方からポテンシャル層まで幅広く対応しています。
Q. 業界・企業規模・地域などに制限はありますか？
基本的に大きな制限は設けていません。
内容によっては対応が難しい場合もありますが、まずはご相談いただければ可否を正直にお伝えしています。
ご質問や不明点等ございましたら、
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